年収３００万円のサラリーマンが転職するということ

現代では、「転職することは当たり前」という時代になりました。

そのため、キャリアを築くためには適切なスタイルが求められます。今回は、その点について整理し、自身のキャリア構築を再考していただければと思います。

かつては、成長途上の会社に新卒で就職すれば、長期間勤めることができました。

当時は高齢社会化が進んでいなかったため、充実した年金制度を享受することができました。

当時の考え方では、「サラリーマンは気楽な稼業だ」と言われるほど、一つの会社に長く勤めることが重要視されました。

そのため、転職は「尻が軽い」という悪いイメージがありました。優秀な人材には、ヘッドハンティング会社からの連絡があることもありましたが、それも「周りに知られると困る」という空気が支配的でした。

しかし、現在では考え方が変わってきています。

従来型の会社に所属していることよりも、成果を出し、特化した能力を持つことが求められます。

サラリーマンはどの組織に所属しているかよりも、成果を出せる人材として評価されます。

まずはビジョンを明確にすることが重要です。

今日の社会では、能力開発を主体的に行うことが求められており、それにはまず自分自身のビジョンをはっきりさせる必要があります。

そして、その目標と現状の差を埋めるためには、自己の能力開発が必要です。

単に会社から与えられた仕事をこなすだけでなく、将来の自分をイメージして、それに向けた能力開発を行う必要性があります。

実際に成功を収めている経営者やエグゼクティブの多くは、会社の短期目標だけでなく、自分自身の中長期の目標も追い求めています。

アスリートやビジネスパーソンとも同じで、卓越した能力を持つためには、その分野で世界に通用する志を持つことが重要です。

イチローや本田選手は小学校の頃から世界に挑戦する意識を持ち、諦めずに努力し続けた結果、トップクラスの選手になったのです。同じように松下幸之助や本田宗一郎も、世界水準の目標を持っていました。

また、大きな仕事を果たすには、試行錯誤が必要です。

言葉にもあるように、成功には時間がかかるものです。

先進国では、若い時期にさまざまな企業で経験を積み、30代以降に定着するケースが一般的です。

キャリア構築をグローバル基準で考えると、今後は仕事内容がますます重要になってくるでしょう。

従来は、新卒者が企業を選ぶ際の重要な要素は、仕事内容と企業風土の割合が6:4くらいでしたが、これからは8:2の割合で考えるべきです。

どんな分野で仕事をするにしても、優れた専門知識と実績は必要であり、人柄や人間性それよりも重要な要素となります。

もしあなたが卓越した専門知識と実績を持っているのであれば、あなたは一つの会社と専任契約を結ぶこともできますし、複数の企業と業務委託契約を結ぶこともできます。

これにより、働き方には柔軟性が生まれるでしょう。以前のような2:6:2の比率は崩れ、専門家と他の多くの人々という二つの極端なグループに分かれ、能力の格差はますます広がっていくと予想されます。

貧しいサラリーマンが富裕者となるための働き方

報酬の低い人々はどのようにして富裕者になることができるのでしょうか？

私は、同僚たちに比べて仕事がうまくいかないなどの理由で自分の年収が平均よりも低く感じることがあります。

そのような場合、どのようにすればよいかという質問を受けることがあります。

その中の一つの方法は、現在の会社で成果を上げること、つまり「会社の中で成果を挙げること」です。

さらに、たとえ失敗しても、謝罪や改善策を示すことで大抵は許されます。

ですから、積極的に手を挙げて挑戦し、成果を上げることが重要です。

多くの同僚は「手間がかかる」という心理から、自主的な提案や積極的なリーダーシップを避けがちです。そのため差が生じるのです。

会社員にはもう一つの特権があります

それは、専門的なノウハウや情報を無料で手に入れることができるということです。

たとえば、会社内に法務部があれば、その部署の社員に法律に関することを相談するだけで無料でアドバイスを受けることができます。

人事部に相談すれば人事関連の制度について教えてもらえるし、先輩や上司に相談すれば営業や企画のノウハウを教えてもらえるでしょう。

これは独立すれば専門的な相談にはお金がかかるため、タダで情報を得られる機会は減ってしまいます。したがって、私たちは非常に素晴らしいチャンスに恵まれていると言えます。

「会社内にはそんな情報はない」と思う人もいるかもしれませんが、実際には給料や事務所の家賃を支払うだけで利益が出ているため、何もないわけではありません。

もし本当に何もないのであれば、少なくともその会社と同程度の規模のビジネスを立ち上げることができるはずです。

「それは無理だ」と答えるのであれば、本人の感受性が鈍いだけかもしれません。

もしビジネスモデルや収益の仕組みが分からない場合、その人の収入を増やすことは困難です。

そのため、今から私たちの会社に参加していただき、会社内のリソース（情報、知識、ノウハウ）を最大限に活用してください。

そして、私たちの会社だからこその挑戦や、会社の広告を通じて出会える人々との交流を楽しんでください。

経験を積んだ後、もし現在の仕事で収入が増えそうもない場合、転職を検討することをお勧めします。

なぜなら、企業のビジネスモデルには限界があり、支払える限りがあるからです。

そのため、異なるビジネスモデルを持つ別の会社に転職する必要があります。

最近は労働力が不足しているため、転職は比較的容易ですが、キャリアアップの転職は難しい場合もあります。

ですから、「収入が低いからキャリアが進まない」と感じている方は、まずは現在の職場で成果を上げることが重要です。

もちろん、パワハラなどで能力を発揮するのが難しい環境であるなら別ですが、何の実績もない人材を、より高い給与で雇ってもらうことは難しいでしょう。

もし転職しても収入が増える見込みがない場合は、副業を検討する時期かもしれません。

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