転職するか迷っている人必見！問題解決のための4ステップとは？
転職を考える人の中には、「現在の仕事を辞めることに漠然とした不安を感じている」とか「なかなか行動に移す勇気が出ない」といった悩みを抱えている人が多いです。
まず、転職を考える際には次の4つのステップで自分自身に問いかけてみましょう。
これにより、自分が解決したい問題や転職に求めることを整理することができ、後悔のない決断へと近づくことができます。
ステップ1：なぜ退職したいのか
・給与や待遇に不満がある
・仕事にやりがいを感じられない
・ワークライフバランスに不満がある
・職場の人間関係が合わない
・会社の経営や業界の将来に不安を感じる
・思うようなキャリアを築けない
・スキルが身につかない
・将来のライフステージの変化を考えると不安
ステップ2：転職する目的は何か
もし、「転職に踏み切るための動機付け」を得たいのであれば、「しっかりと目的意識を持って転職すること」という結論に達すれば良いでしょう。
その際、具体的な退職理由として以下のような例が挙げられます。
1. 給与や待遇に不満がある場合は、「成果が適切に評価され、給料が上がること」を実現したいかもしれません。
2. 仕事にやりがいを感じられない場合は、「上からの命令に従うだけでなく、裁量権を持ちたい」ということが目指すべき方向かもしれません。
3. ワークライフバランスに不満がある場合は、「メリハリをつけ、生産性の高い働き方を実現したいと考えるかもしれません。
ステップ3：転職先に求める条件を具体的に挙げ、その条件が現職で満たされていた場合に転職を考えるかを比較検討する。
例えば、「年収が50万円アップすること」を転職先に求める条件とした場合、現職の年収が50万円アップした場合に転職をしなくても良いと思うかを考えます。
これによって、「仕事内容や職場の人間関係に満足しているため、現職のままでも充分だ」と感じる人もいれば、「50万円上がったとしても役職に昇進できず、仕事にやりがいを感じない」という人もいるかもしれません。
転職における目的は、現職に対する根本的な不満から生まれることもあるので、不満が解消されたとしても他の問題がある場合は、よりマッチする転職先を探す方が良いでしょう。
そうすれば、転職によって実現したいことや転職先に求める条件もより明確になるでしょう。
ステップ4：「現職のままでも問題を解決できるのか」「本当に転職すべきか」を考えましょう。
現職に対する不満は、自己の努力や工夫で解消できる場合もあるため、「本当に転職しなくては解決できない問題なのか」と検討することも重要です。
転職には勇気も必要ですが、転職しない選択肢もあることを忘れずに考えましょう。
「今すぐ転職しない方がいい人」の特徴は、以下のようになります。
先ずは、問題が整理できず転職の目的が見えないという人は、今後のキャリアについて更なる考慮が必要です。転職を検討する前に、自身が何を目指したいのかを考えるべきです。
■何がしたいかわからない人
転職したいと思っているが、具体的に何をしたいかが分からない場合、2つのケースが考えられます。
1つ目は、現状に不満や不安を抱えており、逃げるようにして転職を考えている人です。このような場合、不満ばかりが優先されてしまい、「自分が何を求めているのか」「どの要素を重視したいのか」といった部分が不明瞭なまま転職活動を行っても、企業からは評価されにくく、採用されることは難しいでしょう。まずは自身の転職理由や優先順位を整理し、キャリアプランを立てることが重要です。
2つ目は、純粋に「自分に向いている仕事をしたい」という思いがあるものの、自身に合った職種が分からない人です。このままでは転職活動が迷走する可能性があるため、これまでのキャリアを振り返り、自身の強みや、どのような状況でやりがいを感じたのかを分析し、進みたい方向性を明確にすることがお勧めです。
2. 何かしたいけれど勇気がない人
例えば、「データ分析に関わりたい」「販促の仕事がしたい」といった、漠然としたやりたいことのイメージはあるが、「経験がなく、自信がもてない」「自分が本当にやりたいと言ってもいいのか分からない」というパターンです。
自身の本音に向き合わなければ、納得のいく転職は達成できません。勇気が出ない原因は、単純に知識不足の可能性もあります。まずは転職エージェントや転職サイト、転職フェア、セミナー、その分野で働く知人など、希望する業界や職種についての情報収集を行いましょう。これにより、自身の知識が充実し、自信を持って進むことができるでしょう。
その上に、その業界・職種を目指すか、現在の職場でできることを探すかなど、検討するタイミングは遅くないです。
周りの転職経験に感化されている人もいます。
例えば、「友人が転職して給料が上がった」「有名企業に転職した人の成功談に触れて、自分も刺激を受けた」というような理由で動機が明確ではない場合でも、すぐに転職するのはおすすめできません。
転職の目的は志望動機に関連しており、面接でしっかりと志望動機を語らず、回答内容に一貫性がなくなる可能性もあります。
このような場合、企業からは「志望度が低い」「説得力がない」と判断され、苦戦することがあります。
ですので、まずは自分の目標を明確にすることが重要です。転職の不安を解消する方法 具体的には、転職を決断できない人の共通する「不安の理由」と、それに対処する「考え方」を紹介します。
これにより、一歩を踏み出す勇気を持つことができます。
例えば、「転職したいけどスキルが足りない」という不安です。同僚の成果や希望の業界で成功している人の経歴をみて、「自分は転職に必要なスキルを持っていないのではないか」と感じるケースです。
「求人広告の要件を全て満たしていない」「特別な資格を持っていない」「現在の仕事で大きな成果を挙げていない」という理由で、自信を持てない人もいます。この不安を解消するための考え方ですが、転職にはスキルは重要ですが、それだけではうまくいかないこともあります。
一流の技術を持っていても、企業の社風に合わなければ採用されないこともあるし、スキルよりもポテンシャルや意欲を重視する企業もあります。
「転職にはスキルだけではない要素がある」ということを認識しましょう。
また、「自分はスキルがない」と思い込んでいる人でも、仕事で培った強みは必ずありますし、それを評価してくれる企業も存在します。
転職活動では、「既に持っているスキル」を見つけ出して整理することが重要です。
自分で転職先を見つけることができない場合、転職エージェントに相談するといいです。
最下部にも転職サイトへのリンクがありますので参考にしてください
■＞＞＞＞人気の企業紹介サービス！ キャリアパーク就職エージェント
■＞＞＞＞日本の若者の就職応援サイト「いい就職ドットコム」
不安の原因は、現在の仕事から離れることで築き上げたキャリアや人間関係、慣れ親しんだ仕事や職場環境が失われることです。
安定感を失うことに不安を感じ、新しい仕事内容や人間関係に馴染めるか、収入や待遇が下がるのではないかといった心配が頭をよぎることもあるでしょう。
このような不安を解消する方法は以下の通りです。
不安を抱く人は、転職活動に関する情報収集を十分に行っていない可能性があります。収入や待遇について心配なら、求人情報を調べることで大体の目安がつかめます。
また、同じ世代の人が希望の業界に転職した場合の成功や失敗について調べてみれば、自分に当てはめて考えることができるでしょう。転職後のイメージを明確にすることで不安を解消できます。
転職活動をしても転職先が見つからず、失業してしまうことに不安を感じるケースもあります。無職期間を過ごすことや希望通りの転職ができないことによって、自分の存在価値が否定されるのではないかと心配する人もいます。
しかし、転職活動は必ずしも転職しなければならないわけではありません。現職を退職せずに転職活動をすることもあります。
転職活動を通じて自分のキャリアの方向性を見つけることもあれば、現在の仕事や職場の魅力を再発見することもできるのです。
無理に転職先を見つけようとせず、「まずは行動して、魅力的な企業が見つかったら転職を検討する」という考え方が良いでしょう。
「転職先がもっと悪い環境かもしれないこと」が心配な方は、転職先の労働環境や人間関係がブラックである可能性などを考えて、不安になってしまうことがあります。
また、「転職しても、現状と同じようなことの繰り返しになるのではないか」「将来的には何度も転職しなければならなくなるのではないか」という心配も抱くことがあります。
こうした漠然とした不安を払拭する方法を考えてみましょう。
まず、転職を考える理由には明確な目的があるかどうかを自問する必要があります。
多くの場合、転職を考えるのは現職に不満を持っているからですが、漠然とした不安を解消するためには、「この目的のために転職するのだ」という意識を持つことが大切です。
また、新しい環境に慣れるまでには時間が必要な場合もあるかもしれませんが、自分の目的を明確に持っていれば、それを乗り越えることができます。
ただし、不満だけを理由に転職した場合、前職と同様の不満を抱える可能性があり、結果的に転職を繰り返すことになるかもしれません。これから先のためにも、目的を明確にしておきましょう。
転職のタイミングを逃すことにはリスクがあります。
不安で行動できないまま時間が過ぎてしまうケースがよく見られます。そして後になって「あの時に踏み切っていれば、キャリアチェンジやキャリアアップができたのに」と後悔する人もいます。
ここで転職のタイミングを逃すとどんなリスクがあるのか確認しておきましょう。
年齢が上がると、企業が求める経験やスキルの基準も高くなります。
若い人たちにはポテンシャルで採用する場合もありますが、基本的には経験年数に応じた能力が期待されます。特に、未経験の業界や職種に転職する場合は、年齢が上がるとハードルが高くなると考えるべきです。
社会や経済の状況が変化すると、求人状況や採用の難易度も変わります。
過去にはリーマンショックや東日本大震災、新型コロナウイルスの流行が求人倍率や新しい仕事の募集件数に大きな影響を与えました。
したがって、今後何年か後に動こうと考えている場合でも、現在の状況がそのまま続くとは限らず、好況や不況によって求人や採用のハードルも変わる可能性があります。
そのため、転職を考えた時点で自分なりに準備を進めておくことは重要です。自分の勤務状況や生活環境も変わる可能性がありますので、転職の機会を逃さないようにすることが大切です。
転職の悩みを抱えている間に、異動や転勤が命じられたり、長期的なプロジェクトや役職が与えられたりすることもあります。
また、結婚や出産といった生活環境の変化も考えられます。このような場合、転職活動を行うこと自体が難しくなる場合もあります。転職活動を始めることで、迷いが解消される場合があります。
実際には、転職を悩んでいる場合には、まず転職活動を始めることがおすすめです。
これにより、多くの迷いや不安が解消されます。
転職活動を始めることには、以下のようなメリットがあります。まず、転職活動は転職を決断することではありませんので、覚悟を持って行動することができます。
転職サイトや転職エージェントを活用して情報収集を行い、自分自身のスキルや経験を整理し、職務経歴書を作成することが重要です。
自分の現状や立ち位置を把握することで、転職すべきかどうかを現実的に考えることができます。軽率に転職することでリスクを防ぐことができます。
また、転職活動を通じて将来のキャリアや人生を見直し、新たな可能性を見つけることができるというメリットもあります。
現在の職場に拘らずに他の選択肢が存在することを認識すれば、「現職に縛られなくても構わない」と感じることができます。
同様に、現職を続けながらも次のキャリアに向けてスキルを磨くことも可能です。将来を考慮し、進むために必要な準備を行っておけば、転職の勇気を逃さずに転身することができるでしょう。自分の市場価値を知ることは、前進する上での力になります。
転職活動を通じて自分の市場価値を把握すれば、「どのようなキャリアの選択が存在するのか」「理想の転職を実現することができる可能性があるのか」が明らかになります。
そして、転職に踏み切る勇気を判断するための材料となります。
自分の市場価値を知ることが恐怖であると感じる人もいますが、自分の経験やスキルを求めている企業はどこかに存在しています。
また、現時点で不足している部分があっても腐る必要はありません。
むしろ、「自分が目指す転職先には、こんなスキルが必要だ」「まずは他の企業で経験を積んでから、理想の転職先を目指そう」といった具体的な行動計画に取り組むことで、将来のキャリア形成を理解し進めることができます。
将来実現したいキャリアに向かう準備や計画のために、転職活動を活用してください。転職を考えた場合は、まずは転職エージェントに相談してみることをお勧めします。
転職エージェントを利用することで、客観的な視点から自身の経験、実績、スキルを整理するお手伝いを受けることができます。また、転職市場の状況や自身の市場価値について客観的な判断を得ることもできるでしょう。
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