転職活動においては、まず自己分析から始めるべきではないと言われています。
なぜなら、転職活動を成功させるためには事前準備が欠かせないからです。
転職経験のあるキャリアコンサルタントは、「事前準備さえしっかりと行えば、転職は成功したも同然と言える」と述べています。
転職の事前準備には最低でも3カ月は必要です。
転職活動そのものは、1日10分のスマホ操作でできると言われていますが、この話は事前準備が済んだ後のことであり、書類選考や面接などの応募以降の活動に関する話です。
転職の事前準備には相応の時間が必要です。
まず最初に、転職の目的を「今、ここ」と考える必要があります。
そして、自己分析と会社選びの判断基準を決め、応募先の選定を行うことが転職の事前準備です。
この段階では慎重に考える必要があります。
また、すぐに応募できる状態を整えるためにも最低でも3カ月は時間をかけて準備することが必要です。
転職活動においては、事前準備が9割を占めると言われています。
したがって、転職に本当に興味がない人であっても、転職活動の事前準備だけは行うことをおすすめします。
これにより、現在の会社の待遇が自分にとって本当に適切なのかを判断することができるからです。
履歴書や職務経歴書を書く必要もなく、ジョブ・カードに関しても心配することはありません。事前準備のみで十分です。
しかし、準備不足で転職活動に取り組むと、どのような問題が起こるでしょうか。
思っていたより時間がかかるだけであればまだ良いですが、最悪の場合は転職しても年収が下がってしまう可能性もあります。
そのため、事前準備をしっかりと行うことが重要です。
厚生労働省が公表した「令和3年雇用動向調査結果の概要」によると、2021年時点で転職者の35.2％が転職によって賃金が減少したという結果が出ています。この数字は、転職によって賃金が増えた転職者の割合とほとんど変わらないことを示しています。
これらのトラブルはすべて準備不足が原因で発生してしまうため、適切な準備を行うことで回避することができます。
転職において目的を見失わないようにするためのポイントとして、事前準備を十分に行うことが挙げられます。
しばしば転職の目的を見失ってしまうことがありますが、年収アップに焦点を当てていますが、転職の目的は単に年収アップだけではありません。
時間的な自由や空間的な自由といったワークライフバランスも重要です。
事前準備が十分でないと、心に余裕を持つことができません。
必死に面接や書類作成などの作業をこなすだけでは、よく考える時間も取ることができず、「転職活動を頑張ったのにブラック企業に入ってしまった」といった状況に陥ることもあります。
これらの状況を避けるためには、事前準備が欠かせません。
逆に言えば、しっかりとした事前準備ができていれば、転職は成功したも同然です。というのも、転職において事前準備が非常に重要な要素を占めるからです。
次に、転職にかかるスケジュール感を3つに分割して考えてみましょう
まず、1つ目は事前準備（約3カ月）です。
次に、2つ目は応募から選考までの期間（約2カ月）です。
最後に、3つ目は内定から退職までの期間（約1カ月）です。
これらの期間は多少の変動がありますが、おおよそ全体で約6カ月かかると考えられます。
大手転職サイトが「3カ月以内に転職が決まる」と謳っているのは、事前準備が整った後のことを指しています。
転職活動において事前準備の期間が全体の半分を占めることを覚えておく必要があります。
「2．応募から選考」の期間が2カ月で終わることに対して不安を感じる人もいるかもしれませんが、それ以上の期間は取ることができません。
なぜなら、メンタル的にも耐えられないからです。どんなにメンタルが強固な人でも、書類選考や面接後に届くお祈りメールを何通も受け取ると精神的に参ってしまいます。
妥協や譲歩、我慢と諦めなどから、転職条件が緩くなっていき、ついには年収アップの機会を逃してしまうことがあります。
冷静な判断をするためには、事前の準備が重要です。
具体的な行動は早めに終わらせることも大切です。
最近流行りの転職方法であるヘッドハンティングやリファラル採用では、求める条件に合う新たな仕事に早く就くことができます。
しかし、こうしたスカウトがあった場合でも、事前の準備は通常の転職時と同じように、3カ月をかけることが無難です。
期間を短くするのは、応募から選考までの時間に限られます。SNSへの期待については、あまり頼りにしないほうが良いです。
ここからは、スカウトについて詳しく説明します。
ヘッドハンティングとは、経営幹部や専門職など、企業の経営に重要な役割を果たす優秀な人材を他社から誘引する採用手法のことです。
こうしたハイクラスの人材は非常に需要が高く、転職サイトだけでは見つけるのは難しい場合があります。
そのため、ヘッドハンティング会社や転職エージェントに依頼し、独自のルートでその人材を探し出すことが一般的です。
ヘッドハンティングは、他社の組織に損害を与える意図がある引き抜きとは異なり、単に必要な人材を探す手法です。
一方で、リファラル採用は、自社の社員が友人や知人を紹介する採用手法です。
リクルーターとなる社員は企業の理念や文化を理解しており、その社員が知る友人や知人を企業に紹介するため、採用時のミスマッチが起こりにくいメリットがあります。
また、離職率も低いという特徴から、近年広がりつつあります。将来的な転職を考える人々は、ヘッドハンティングやリファラル採用のために、積極的に人脈を構築し、LinkedInやTwitterなどのSNSで自身の実績や考えを発信することもあります。
しかしこれは遠回りと言えるので、今すぐにでも止めたほうが良いです。
誰かに必要とされることは嬉しくて気持ちよく、かっこいいです。
しかし、受け身の姿勢ではなく、自分から積極的に応募することで、短期間で結果が得られます。SNSを頑張って評価されるまで待つよりも、SNSで意中の企業にDMを送るなど、攻めの姿勢を持つことが大切です。
転職前の準備としては、応募したい会社の選び方や意中の企業を選ぶポイントを明確にすることが必要です。
転職の目的は、現在の自分が一番欲しいものです。
転職活動を始める際には、自己理解から始める必要はありません。
自己分析や企業リサーチは後回しにしましょう。
最初に行うべきは、転職で実現したい最優先の目標を決めることです。
現在の状況に焦点を当て、過去の感情や未来への思考ではなく、冷静に今の自分が一番欲しいものを転職の目的として設定しましょう。
転職で実現したい最優先の目標を決めることが転職の目的です。
年収アップ以外にも、転職で得たいものはたくさんあります。ただ年収が上がったり、有名企業に入ったといった結果だけで成功したとは言えません。
自分自身が考えた転職の目的に基づいて判断することが重要です。転職することで何を得たいのか、その目的を明確にするコツは、過去の出来事や未来の希望ではなく、現在の状況にフォーカスすることです。
過去と比べるのではなく、現在の状況を比較してください。将来の夢や希望を考えることも重要ですが、現在の状況から抜け出すことを優先しましょう。
年収300万円からの脱出をしたい方へのアドバイスです。
準備の段階では、過去や未来の関係性や道筋を考える必要はありません。
実際の応募書類や面接時にこれらについて言及すれば十分です。重要なのは、現在どう感じているのか、何を変えたいのか、年収300万円から脱出したいのかを優先することです。
問題を解決すべきは「今、ここ」です。
悩んでいる時に役立つ3つの選択肢があります。
私も以前は同じように感じていました。
悩みを言語化することができず、自分の本当の気持ちを理解することができなかったのです。
もし私の過去のようにそれと同じ状況にあるのであれば、以下の3つの選択肢を参考にしてください。森田昇氏の著書『年収300万円から脱出する「転職の技法」』（日本能率協会マネジメントセンター）によるものです。
1. 年収アップ：
– ①年収の増加
– ②有名企業への就職
– ③職場の温かい雰囲気と良好な人間関係の結果
2. やりたい仕事：
– ⑥やりがいのある挑戦的な仕事
– ⑧非常に高いスキル
– ⑨管理職やマネージャーの経験の結果
3. 待遇の改善：
– ④フレックスタイムや裁量労働制などによる時間的な自由
– ⑤テレワークによる空間的な自由
– ⑦ワークライフバランスの結果
これらの中から、現時点で最も優先して改善したいポイントを選びましょう。
それがあなたの転職の目的となります。それでも迷う場合は、「1. 年収アップ」を最優先に考えてください。実は、年収アップを追求することによって、他の2つも自然と手に入るのです。
年収を上げるためには、「3. 待遇の改善」が必要になりますし、理想の待遇を得られる企業からの内定を得るためには、「2. やりたい仕事」でなければなりません。
最優先はやはり「年収アップ」です。
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